diez cosas que la empresa no puede preguntarte en una entrevista de empleo

diez cosas que la empresa no puede preguntarte en una entrevista de empleo

Por criterio general, en la interviu sobre trabajo se produce una posicion desigual dentro de el aplomo de el entrevistador desplazandolo hacia el pelo la vulnerabilidad del solicitante. Esta situacion puede ponerse a las aspirantes a verse forzados a dudas que atentan contra su derecho a la intimidad y que podri?n ser razon sobre discriminacion. Las preguntas que se hagan a lo largo de un procedimiento sobre seleccion deberian quedar relacionadas exclusivamente con la creacion asi como la experiencia laboral.

Estas son las lineas rojas que el menor entrevistador debe traspasar

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1. Interrogar En Caso De Que tendras hijos o En Caso De Que estas valorandolo. Esta resulta una disputa que va siendo menos usual, No obstante a la que demasiadas hembras han tenido que enfrentarse (no puede preguntarse a los miembros masculinos). Tenemos que tener claro que hacer esa duda seria ilegal, si bien puede que el entrevistador nunca sea consciente de que esta practicando alguna cosa que nunca esta permitido.

2. No discriminar por tu ascendencia o nacionalidad. En principio, una entrevista deberia limitarse a la esfera profesional, y no ha transpirado nada que tenga que ver con la esfera privada tiene que construir parte de este coincidencia, incluido tu pais de procedencia. Ahora bien, se puede dar el caso de que te lo pregunten por un argumento funcionario relacionado con la agrupacion interna de la compaiia o con cupos que esten establecidos a grado oficial Con El Fin De trabajadores de determinados paises, asi como la duda nunca tenga igual que fin discriminar por tu origen.

3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Ser soltero o permanecer casado seria alguna cosa que nunca afecta al desempeno de un trabajador desplazandolo hacia el pelo no es de incumbencia de la compania. La intromision en los clases sobre vida constituye una ilegalidad.

4. Si tienes muchas enfermedad. El estado sobre vitalidad o si se dispone de muchas indisposicion, sea o no visible, no junto a preguntarse en la interviu. Todo el tiempo que se este capacitado para el Ya la sanidad no puede ser finalidad de indagacion.

cinco. Antiguedad. Interrogar por la perduracion en la entrevista seria ilegal. En caso de que se quiere replicar, puede decirse que la edad no afecta a la motivacion y no ha transpirado el apuro con la empresa. En caso de que se seria gran, se puede resaltar la habilidad y no ha transpirado la estabilidad, asi como En Caso De Que se seria mozo los conocimientos actualizados y la facultad sobre amoldarse al puesto.

6. Orientacion sexual, religion, ideologia. No se puede discriminar por ninguna de estas razones. Queda resguardado en la Constitucion Espanola en el apartado de derechos fundamentales. No se hara sin intermediarios, pero puedes verte obligado a pronunciarte en este significado.

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Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al circulo personal.

7. Puede constituir razon de discriminacion por lo que preguntarlo es una mala praxis.

8. ?En que ano te licenciaste? Esta pregunta seria ilegal. Puede que aparezca en tu CV, aunque En caso de que, no puede ser preguntado ni deberias sentirte obligado a reaccionar.

9. Sexo. Con el fin de determinados perfiles, acontecer sobre alguno u otro sexo puede implicar ser discriminado. Lo cual le acontece con frecuencia a las hembras que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por varones, igual que los que conllevan cierta seriedad, las tecnologicos, cientificos o muy peritos, o las que requieren ciertas aptitudes fisicas. Pero nunca es algo que se pregunte en la interviu por ser innegable, si es una circunstancia que puede surgir en seres transexuales. Es ilegal preguntar.

12. Cobrar por hacer la entrevista. Recientemente se ha demandado an una aerolinea espanola por hacer pagar a las candidatos a asistentes sobre cabina 60 eurillos para lograr participar en el proceso de seleccion. Esta practica atenta contra los derechos que protege el Estatuto sobre las Trabajadores, por motivo de que nunca puede discriminarse por el comunicacion al oficio. Cobrar dinero supone un impedimento al paso al Ya de labor.

El numero sobre dudas sobre esta clase que surjan a lo largo de la interviu desplazandolo hacia el pelo la forma de abordarlas puede realizar que te plantees igual que sera el dia a conmemoracion en esa compaiia, de la que es tan esencial tu vida personal, asi como valorar En Caso De Que estas dispuesto a formar pieza sobre ella.

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